متجر عربون

متجر عربون
اكل كروان وروز

صفات الشخصية الانقيادية




تعرف على معنى الشخصية الانقيادية هي شخصية ضعيفة لا تمتلك مهارات القيادة ولا يصلح لأن يكون صاحبها من أصحاب الشخصية القيادية ، وتسعى دائمًا لأن تكون تابعة للآخرين ، حيث يفتقر الشخص إلى القوة التي تمكنه في التحكم فيمن حوله ، ومحاولة قيادتهم سواء على المستوى المهني أو العائلي ، ونستعرض معك من خلال التقرير التالي تعريف الشخصية الانقيادية ، وما هي أهم صفاتها ، وكيف يمكنك أن تتخلص من التبعية وتصبح قائدًا جيدًا .

تعريف الشخصية الانقيادية

يمتلك كل شخص قدر من العيوب تختلف في نوعها وحدتها عن أي شخص آخر ، فعلى الرغم من أن هناك أشخاص يسعون دائمًا إلى اقتناص مركز القيادة ، وأن يكونوا على دراية كاملة بما يحدث ، ويتحكمون في سير الأحداث ، إلا أن هناك آخرين يتمتعون بشخصية انقيادية ، يتحكم فيها الضعف والأنانية والغضب ، مما يجعلهم غير قادرين على تولي أي منصب قيادي ، لأنه في الغالب سوف ينتهي بالفشل ، إلى جانب حدوث الكثير من المشكلات بصورة مستمرة . [1]

صفات الشخصية الانقيادية

إليك بعض صفات الشخصية الانقيادية التي توضح الضعف الذي يتغلب على أصحاب هذه الشخصية ، إلى جانب العيوب البارزة التي يصعب التخلص منها :

الانانية

الشخص الانقيادي يتمتع بقدر كبير من الأنانية التي تجعله غير قادر على القيادة ، فهو يؤثر نفسه على حساب الآخرين ، كما يفتقر إلى القدرة على التحكم والمنافسة الشريفة ، ويسعى بكافة الطرق إلى السيطرة على كل شيء لصالح نفسه فقط . [1]
وتهتم الشخصية الانقيادية بتحقيق الأهداف الفردية وليست الجماعية ، ويتمحور اهتمامها حول نفسها فقط ، بل ويسعى الشخص الانقيادي إلى حرمان الآخرين من الفرص الجيدة التي تمكنهم من تحقيق النجاح .  [1]

عدم الحكمة وقلة التفكير

إذا كنت من الأشخاص الذين يسعون دائمًا إلى التمسك بالأفعال والسلوكيات المريحة ، وتبتعد عن التفكير في أشياء جديدة ، أو تخشى التجربة ، وتفتقر إلى الحكمة في التعامل مع الآخرين ، وتشعر بالخوف والقلق من المعتقدات والأفكار الجيدة فأنت لديك شخصية انقيادية بلا منازع ، وسوف ينتج عن ذلك حالة من التقليدية وضعف التفكير ، وعدم الاهتمام بمشاعر الآخرين . [1]

فقدان الحافز

الشخصية الانقيادية هي التي تفتقر إلى الإرادة اللازمة للعمل أو لإتخاذ المبادرة تجاه أي شيء جديد ، ودائمًا ما تظهر قدر غير جيد من الكفاءة في العمل ، ولا تحترم المواعيد بصفة عامة ، ويظهر ذلك في قلة مستوى التحصيل أثناء الدراسة أو العمل ، وهو ما يؤثر بالسلب على العلاقات الشخصية والمهن الوظيفية . [1]

عدم القدرة على ضبط النفس

على عكس الشخصية القيادية ، فأن الشخص الانقيادي لا يستطيع أن يمتلك القدرة الكافية على ضبط النفس أو التحكم في الحالة العصبية ، ويسمح أصحاب هذا النمط من الشخصية للآخرين وللظروف باستخدام هذه النقطة لإبراز الضعف والنقص ، مما يؤدي في النهاية إلى الفشل ، فالقوة الحقيقية تتمثل في القدرة على التحكم في المشاعر والانفعالات ، والتعامل بطريقة صحيحة مع الغضب والعنف . [1]

كيف تكون شخصية قيادية محبوبة

يمكنك أن تصبح شخصية قيادية محبوبة من الجميع من خلال بعض الخطوات ، التي تساعدك على التطوير من إمكانياتك ، وتنمية قدرتك على القيادة ، والتحلي ببعض الصفات التي تميزك عن الأشخاص الضعفاء ، وإليك الخطوات الصحيحة لكي تصبح شخصًا قياديًا :

التعاون والتطوير

يجب أن تكون على قدر كبير من التعاون مع الآخرين داخل فريق العمل ، وأن تسعى دائمًا إلى التطوير من مهاراتك ، ومساعدة من حولك على النجاح ، لأن هذه الصفات من المتطلبات الرئيسية التي تبحث عنها كل مؤسسة في الأشخاص المطلوبين لمهام قيادية . [2]

تولي المهام الصعبة

في حين أن أصحاب الشخصية الانقيادية يبحثون دائمًا عن ما هو مريح لهم ، ويميلون إلى تولي المهام السهلة ، إلا أن الشخص القيادي هو القادر على تولي المهام الصعبة ، ويكون على أتم الاستعداد لتحمل أي مسئولية ، وهو ما يميز القادة دائمًا عن غيرهم من الموظفين التابعين . [2]

الخبرة والمهارة

لكي تكون جديرًا بتولي منصب القيادة يجب أن تحظى بالخبرة الكافية التي تساعدك على توجيه الآخرين وقيادتهم ، لذا أنظر حولك جيدًا وحدد المهارات التي يجب أن تتقنها ، وابقى دائمًا على إطلاع بكل ما هو جديد ، وتطلع إلى الأفضل في حياتك المهنية ، وسوف تجد حفاوة بالغة من مديرك ، وتحصل على نصب قيادي خلال وقت قصير . [2]

تقبل النقد

إذا كانت هناك بعض الملاحظات من الآخرين حول عملك أو سلوكياتك فيجب أن تتقبلها ببساطة ، وأن تنظر إليها بطريقة إيجابية ، وتحاول أن تتخلص منها لكي تكتسب نقاط قوة جديدة ، وتتخلص من نقاط الضعف لديك ، لذا تعلم الاستفادة من أخطائك ، ولا تكرر السلوكيات السلبية مرة أخرى ، واتبع الطرق الصحيحة لكي تصل إلى ما تريد من أهداف . [2]

فهم احتياجات الجمهور

يستهدف كل عمل جمهور محدد ، والقائد الجيد هو من يستطيع فهم احتياجات الجمهور ، ومحاولة تحسين وتطوير المنتج لكي يحقق الغاية منه ، مع إيجاد طرق لزيادة الأرباح ، وابتكار بعض الأساليب والمقترحات الجديدة التي تزيد من كفاءة العمل ، وهو ما يجعل أنظار المديرين تلتفت إليك بشكل كبير ، ويمكنك من أن تبح قائد للفريق . [2]

تنمية مهارات التواصل

هناك مهارتان أساسيتان يجب أن يتحلى بهما الشخص القيادي وهما الإنصات والتحدث ، وعن طريق الإنصات سوف تتمكن من معرفة احتياجات الجميع ، وما يريدون تحقيقه ، ويساعدك التحدث بصدق على اكتساب احترام وتقدير من حولك ، لذا تواصل مع زملائك في العمل ، وحاول أن تعرف التحديات الجديدة ، وقدم سبل مميزة لتحقيق إنتاجية عالية المستوى . [2]

تقديم المقترحات

لا تكتفي بمجرد إنجاز الأعمال المطلوبة منك فقط ، بل قدم المقترحات للمديرين حول ما يمكن عمله لكي تصبح المؤسسة في مكان أفضل ، وحدد بطريقة إيجابية ما هو مفيد للعميل والمؤسسة ، وكيف يمكن تحقيقه ، وما الفوائد التي ستعود من ذلك ، وسوف يشعر أصحاب العمل بأنك تدين لهم بالولاء والإخلاص ، ,تسعى لأن تكتسب احترامهم ، وهو ما يزيد من قدر الثقة التي يضعونها بك ، ويجعلك ضمن أولوياتهم عند اختيار من يصلح لتولي منصب قيادي ناجح .


تعبيراتتعبيرات